HOME   > REFERENSI  > -Manajemen ISO 9001 PT. LTFI >   C. Human Resources Division

 
 

  C. Human Resources Division

 

C.1     PETA BISNIS PROSES HUMAN RESOURCES

C.2     UMUM


Untuk memastikan proses pengembangan dan administrasi sumber daya manusia berjalan dengan baik pada setiap unit, maka ditunjuk HRD  sebagai penanggung jawabnya.


C.3     PROSES REPORTING

Untuk memastikan proses pelaporan seluruh kegiatan yang berhubungan dengan sumber daya manusia di unit berjalan dengan lancar, maka setiap bulannya chief HRD akan menyerahkan laporan bulanan kepada HRD  untuk dianalisa dan evaluasi sistem pelaporannya.

Dokumen terkait :
1. Rencana SMM Reporting Proses

C.4     PROSES MONITORING

Berdasarkan laporan bulanan dari HRD , akan memonitor kegiatan HRD dan melakukan identifikasi permasalahan yang ada. Jika ditemukan masalah akan dilakukan tindakan perbaikan untuk kemudian ditindaklanjuti.

Dokumen terkait :
1.    Rencana SMM Monitoring Proses


C.5 PROSES AUDIT

Untuk memastikan proses yang ada di HRD  berjalan sesuai dengan prosedur/standar yang telah ditetapkan, maka HRD akan melakukan audit terhadap kegiatan-kegiatan yang ada secara berkala.

Hasil audit akan disampaikan ke unit untuk diperbaiki dan dilakukan verifikasi keefektifan terhadap tindakan tersebut. HRD  bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi terhadap keefektifan proses audit yang dilakukan.

Dokumen terkait :
1.    Rencana SMM Audit Proses


 

C. 6 PROSES HRD

Untuk program/ aktivitas HRD unit dalam bentuk pengajuan proposal harus mendapatkan persetujuan dari HRD  sebelum dilaksanakan. HRD  akan melakukan verifikasi untuk kemudian disetujui oleh Presiden Direktur.

HRD holding akan memonitoring pelaksanaan proposal tersebut untuk memastikan kesesuaiannya.

Dokumen terkait :
1.    Rencana SMM  HRD Activity Process.

 

 

 

PT. LTF Indonesia

Pilihan Bahasa